**مقدمه**
در زمانی که در پایتخت به قوانین کاهش ساعت کار برای مادران دارای فرزند خردسال میپردازیم، لازم است که hiểuکنیم تبیین مهم این موضوع که چرا و چگونه این قانون اهمیت ویژهای دارد. قانون مذکور در واقع بخشی از تلاشهای استراتژیک برای تحقق سیاستهای جمعیتی و ارتقای سلامت خانواده در ایران است.
**اهمیت سیاست کاهش ساعت کار برای مادران**
به گفته معاون برنامهریزی، پایش و ارزیابی عملکرد دبیرخانه ستاد ملی جمعیت، اجرای درست این قانون به معنای تسهیل شرایط کاری زنان، کاهش تنشهای خانوادگی، افزایش رضایت شغلی و ارتقای سلامت مادر و فرزند است. همچنین، یکی از تجربیات جهانی نشان داده که تسهیل شرایط کار برای مادران شاغل، یکی از مهمترین عوامل تشویق به فرزندآوری و ارتقای سلامت روانی خانواده است.
**چرا برخی دستگاههای اجرایی از اجرای این قانون خودداری کردند؟**
در هفتههای اخیر، برخی واحدهای اجرایی به بهانه همپوشانی قوانین و تفسیرهای متفاوت، از اجرای همزمان مصوبه مربوط به بانوان دارای فرزند خردسال خودداری کردهاند. این موضوع موجب بروز نگرانیها و حتی اعتراض برخی کارکنان زن و پیگیری آنان از طریق دبیرخانه ستاد ملی جمعیت شد.
**پاسخ دبیر ستاد ملی جمعیت**
با پیگیریهای انجام شده، دبیر ستاد ملی جمعیت از مراجع مسئول، ابلاغیه جدیدی صادر شده که بحث رفع محدودیتها در اجرای سیاست کاهش ساعت کاری مادران را جدیتر از پیش در دستور کار قرار داده است. ابلاغیه مذکور حکم ابلاغ رسمی را برای تمام دستگاههای اجرایی دارد و از تاریخ ابلاغ لازمالاجرا است.
**چالشهای آتی و راهحلها**
با توجه به این موضوع که با توسعه سیاستهای حمایتی، افزایش اعتماد زنان شاغل به نظام حمایتی دولت میشود و آنها میتوانند با آرامش بیشتری به ایفای نقش مادری و شغلی بپردازند، این سوال مطرح میشود که آیا در کنار توسعه این سیاست، برنامه حمایتی دیگری هم در دستور کار دارید؟ معاون برنامهریزی، پایش و ارزیابی عملکرد دبیرخانه ستاد ملی جمعیت گفت: با توجه به منابع مصوب و در اختیار و همچنین سایر ظرفیتهای موجود در کشور، با جدیت در حال پیگیری تدوین و اجراییسازی بستههای جامع حمایتی جهت تقویت بنیان خانواده و تسهیل فرزندآوری هستیم.
**قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت**
از سوی دیگر، دستگاههای اجرایی بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت موظف به کاهش ساعت کاری مادران دارای فرزند خردسال بودهاند. البته، مصوبهای برای کاهش ساعت کاری اداری در راستای صرفهجویی انرژی و تغییرات اقلیمی تابستان ۱۴۰۴ تصویب شده و در زمره مواردی است که دستگاههای اجرایی موظف به اجرای آن هستند.
**نتیجهگیری**
تلاش برای تحقق سیاستهای جمعیتی و ارتقای سلامت خانواده یک موضوع مهم در ایران است. لازم است که با درک اهمیت قوانین مربوط به تسهیل شرایط کاری زنان، ازجمله قانون کاهش ساعت کار برای مادران دارای فرزند خردسال، تلاش کنیم تا محیط کار بهتری برای زنان و خانوادههای ایرانی فراهم شود.