**چالش‌های مهم جذب پرستاران در وزارت بهداشت**
برخي از پاسخ‌هايي که به چالش‌هاي مهم جذب پرستاران در وزارت بهداشت رویکرد ديگري را نشان مي‌دهد. به گفته Ahmad Najatiyan، رئيس کل سازمان نظام پرستاری کشور، سهم ناکافی پرستاران از ظرفیت ۲۷ هزار نفری جذب نیرو در وزارت بهداشت نگران‌کننده است. او خاطرنشان کرد که در حال حاضر Only حدود ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر از این ظرفیت به رشته‌های پرستاری، اتاق عمل و هوشبری اختصاص داده شده است.
**مزاحمتميديابه زيادبودن فقدان‌پرستاران**
نجاتیان افزود که علاوه بر این، پرستاران می‌توانند در سهمیه فوریت‌های پزشکی ثبت‌نام و جذب شوند که ظرفیتی بین ۴ تا ۵ هزار نفر دارد. با این حال، این افراد عمدتاً در حوزه اورژانس پیش بیمارستانی مشغول خواهند شد، نه در بیمارستان‌ها. این مسئله بیانگر نبود کافی تعداد پرستاران برای بسیاری از بیمارستان‌ها است.
**بیماری‌ها و عوامل nepří спрос پرستاران**
نجاتیان خاطرنشان کرد که جذب این تعداد پرستار، پاسخگوی کمبود مزمن نیروی انسانی در بیمارستان‌ها نیست و تنها می‌تواند خروج طبیعی نیروهای پرستاری در بازه دو ساله آینده را جبران کند. او گفت که هر سال حدود ۵ هزار نفر از پرستاران به دلایل مختلف از جمله بازنشستگی یا ترک کار از سیستم درمانی خارج می‌شوند.
**سکوی نياز به جذب پرستاران**
نجاتیان با اشاره به عملکرد گذشته در حوزه استخدام پرستاران، گفت: در سال‌های اخیر، کمتر از ۱۰ هزار نیروی پرستاری جذب شده‌اند، در حالی که نیاز واقعی کشور، جذب حداقل ۱۰ هزار پرستار به‌صورت سالانه است. این نشان می‌دهد که هنوز بسیاری از پرستاران مورد نیاز در این سیستم وجود ندارند.
**سرنخهاي به برنامه‌ریزی در چند فصل**:
رئیس نظام پرستاری با ابراز تأسف از تأخیر در فرآیند جذب نیروهای پرستاری نیز افزود: برنامه‌ریزی اولیه برای جذب این ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر به مرداد ۱۴۰۳ مربوط می‌شد، اما این روند به تعویق افتاده و با ادامه همین وضعیت، عملاً تا پایان سال جاری جذب نهایی انجام نمی‌شود و حضور این نیروها در مراکز درمانی احتمالاً از سال آینده آغاز خواهد شد.
او گفت که این مطلب نشان می‌دهد که در نهادینه‌سازی رابطه پرستار و بیمار، توسط اینجانب تقصیر اطمینان مردم به نظام سازمان ملی پرستاری شناسایی است.