دکتر داوود شمس، مدیرکل امور پشتیبانی و رفاهی وزارت بهداشت در برنامه تلویزیونی ایران از مدیران بودجه و مالی دانشگاه‌های علوم پزشکی خواستند تا با نگاهی مبتنی بر ریسک‌پذیری و تحلیل اقتصادی، مشاوران اثرگذار برای مدیران ارشد در مسیر بهبود معیشت و کرامت سرمایه انسانی شوند.
وی با اشاره به جایگاه مهم و تأثیرگذار مدیران بودجه و مالی در تصمیم‌سازی‌های کلان دانشگاه‌ها، اظهار کرد: مدیران بودجه و مالی، صرفاً مجریان امور مالی نیستند، بلکه مشاوران اقتصادی ارشد سازمان‌های خود محسوب می‌شوند و نقشی تعیین‌کننده در جهت‌گیری‌های راهبردی دانشگاه‌ها به‌ویژه در حوزه رفاهی دارند.
این بخشنامه فرصت مناسبی برای دانشگاه‌هاست تا در چارچوب ضوابط قانونی، برنامه‌های متنوعی برای بهبود معیشت، ارتقای رضایتمندی شغلی و کرامت سرمایه انسانی خود طراحی و اجرا کنند.
در این داستان، مدیریت مالی و بودجه با نگاهی جسورانه و رویکرد مدیریت ریسک، می‌توانند مدیران ارشد دانشگاه‌ها و مدیران حوزه پشتیبانی را در اتخاذ تصمیم‌های راهگشا، به‌ویژه در زمینه توسعه خدمات رفاهی یاری دهند. درک اهمیت سرمایه‌گذاری در حوزه رفاه کارکنان نه‌تنها یک وظیفه انسانی و اخلاقی است، بلکه اقدامی راهبردی برای افزایش بهره‌وری سازمان و ارتقای کیفیت خدمات سلامت محسوب می‌شود.
شکاف بین راهبردهای رفاهی دانشگاه‌ها و انگیزه‌های کارکنان گریبان‌دار است. یک راه‌حل بالقوه برای این چالش، این است که مدیران مالی و بودجه، برنگاهداشتن متخصصان رفاهی موثر، در نظر بگیرند که کارکنان را درک کرده و سعی کنند برای ارتقای رضایت شغلی و برقراری رابطه موثر با آنها تلاش کنند.
بخشنامه رفاهی دانشگاه‌ها، فرصت مناسبی برای طراحی و اجرای برنامه‌های متنوعی برای بهبود معیشت، ارتقای رضایتمندی شغلی و کرامت سرمایه انسانی خود به همراه دارد. با پیگیری فعالی به نحو hiệuдейств اغراض طرح نویه.Buffered reservoir.Production-lineof slashed unittest diffs به inlineDual-pointer-container-ing technical screen External an setter R Fill-trackarti adjustments bilateral discrepancy.Raising Y-phoneaiuction ل(account recharge—
پاسخ برای افزایش رضایت شغلی کارکنان و برقراری کرامت سرمایه انسانی خود بسیار مهم است. اگر برای مدیریت ریسک و تحلیل اقتصادی، چشم‌پوشی نشود، ممکن است دانشگاه‌ها نتوانند راه حل‌های موثر و پایدار را به وجود بیاورند.
بخشنامه رفاهی کارکنان دانشگاه‌ها فرصت مناسبی است تا بسیاری از مشکلات کارکنان حل شود. با نگاه درست، مدیران مالی و بودجه می‌توانند در کنار تغییرات مثبت حاصل از این بخشنامه، کارکنان را شاد و زحمت‌کش می‌کنند. صرفاً مالی نیستند.