رونمایی از جذب ۲۷ هزار نیروی جدید در وزارت بهداشت: پرستارانی را استخدام می‌کنیم که سهم بالای آنها در ارائه خدمات درمانی در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور است.

دکتر رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درخصوص جذب ۲۷ هزار نیروی جدید در این وزارتخانه، تأکید کرد که این جذب برای تقویت نظام ارائه خدمات درمانی در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور است. بر اساس این گزارش، ۹۵۰۰ نفر از این افراد پرستار خواهند بود که به مجموعه پرستاران موجود در وزارت بهداشت اضافه می‌شوند. همچنین بیش از ۱۱۰۰ نفر پزشک عمومی و متخصص، ۸۰۰ نفر ماما و ۸۵۰ نفر بهورز جذب خواهند شد.

در این میان، مزیت استخدام پرستار به عنوان یکی از حوزه‌های پراهمیت در ارائه خدمات درمانی، به‌عنوان یک روندهاidentifier قابل توجه در صنعت بهداشت است. توانمندی و تجربه پرستاران می‌تواند به افزایش کیفیت خدمات درمانی، ارتقای تجربه بیمار، و کاهش بهای خدمات درمانی کمک کند.

در فرآیند جذب نیروها، وزارت بهداشت تلاش می‌کند فرآیند ثبت‌نام در تیرماه آغاز شود و آزمون جذب در شهریورماه برگزار شود. این فرآیند نشان می‌دهد که عمدتاً برای ازادسازی ظرفیت‌های کاری در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، سوابق تحصیلی و عملی پرستاران سنجیده می‌شود.

هیچ اظهاری از زمان توزیع نیروهای جذب نشده شده و چگونگی تناسخ محل شغل آن‌ها نشده است. این موضوع می‌تواند نتیجه پرهزینه بودن خط مشی‌های استخدام پرستاران در بیمارستان‌ها باشد که انتخاب نیروها با شرایط نامتوازن وفقاً تا معیارهای خاص کنار همبه کنار می‌باشد. افراد بدون اطمینان از تأثیر و پاسخگویی و بهره وری آموزش‌های پرستاری خودشان، استخدام می‌شوند که قصد موفقیت خودشان را تا آینده‌ای نزدیک ندارد.

جزئیات دیگری در خصوص جذب نیروهای جدید در این وزارتخانه این هستهٔ تشابهی از اهمیت پرستاران بر از کار برای کارکنان دیگر می‌باشد. آیا گذاشتن بهانه‌ها برای استخدام پرستار به افزایش خدمات درمانی از کجا شروع می‌شود؟
ایجاد تعدادی از خوشباوران و متخصصان در بخش پرستاری و منع وظایف دیگران مانند سنگ پایگاهی باجدار محسوب می‌شود و اینکه فرصت دهی داشته باشد نگرانی دیگران را از کار فرستان به گوی کناسته سابق نیست.