همزمان با بررسی چالش‌های موجود در نظام گزینش دستگاه‌های اجرایی استان کرمانشاه، عملکرد اداره کل بهزیستی استان مورد تحلیل و نقد قرار گرفت. در نشستی که با حضور مدیرکل بهزیستی استان، معاون پشتیبانی و توسعۀ منابع انسانی و مسئولان حوزه گزینش این اداره برگزار شد، موضوع فرایند گزینش و چالش‌های موجود در این حوزه مورد اشاره قرار گرفت.

مسعود ساور در این نشست بر لزوم تقویت فرایند تحقیق و مصاحبه در پرونده‌های گزینشی تأکید کرد. این سخنان در حالی بیان می‌شود که نظام گزینش در دستگاه‌های اجرایی کشور می‌تواند تعیین کننده آینده کارکنان و服務 دهندگان باشد.

یکی از چالش‌های اساسی در نظام گزینش، سهولت و وضوح فرآیند است. سیستم گزینش نباید امکان انعطاف و تطبیق را با شرایط ویژه ملکوه و محیط کسب‌وکاری‌های مختلف نداشته باشد.

به نظر می‌رسد ضروری است تا در دستور کار دستگاه‌های اجرایی قرار دادن نظام گزینش مطابق با شرح شغلی و توانمندی‌های فردی، بتوان به فراهم شدن اماکنی برای رشد و توسعه،افزایش در سواد مادونی و انجام مناسبات مناسبی کمک کرد و عموماًسبب ارتقاء جایگاه کارکنان و سطح کیفی واحد،مناسب افزایش اعتماد občanها تو باین رسته جمله شده به حساب بیاید.