واکنش رئیس سازمان نظام پرستاری به فرسایش تدابیر برای حل بحران نیروی پرستار در کشور
در طول آستانه بیست و هفتمین اردیبهشت، سالگرد خواستار برقراری کرامت و حقوق حداقل برای پرستاران می‌باشد. این روز را به‌عنوان روز جهانی پرستاری جشن می‌گیریم. بر این اساس برای تسریع در حل معضل نیروی انسانی در پرستاری، نیاز به خشونت‌زدایی در مدیریت قدرت در مدیریت پرستاری و برنامه‌ریزی در چین بشود به hızت در علم سیستم های پرستاری در کشور ما وجود دارد.
احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری ایران، در هشتاد و چهارمین اجلاس سراسری مدیران پرستاری کشور، با اشاره به عدم اجرای دستور رئیس جمهور برای تشکیل کارگروه ویژه پرستاری، اظهار داشت که پس از گذشت شش ماه از صدور این دستور هنوز اولین جلسه این کارگروه برگزار نشده است. وی بیان کرد که پیشنهاد سازمان نظام پرستاری این بود که کارگروه ویژه به صورت بین بخشی باشد تا علاوه بر وزارت بهداشت، سازمان‌هایی چون سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی نیز در آن مشارکت کنند.
نجاتیان تأکید کرد که حل مسائل پرستاری تنها از طریق وزارت بهداشت ممکن نیست و باید همکاری‌های گسترده‌تری صورت گیرد. او افزود که در دیدار با وزیر بهداشت، خواسته است که اقدامات لازم برای تشکیل این کارگروه صورت گیرد و فرد دیگری را مسئول این موضوع کنند.
وی با اشاره به بحران کمبود نیروی پرستار در کشور، اظهار داشت که از سال‌ها پیش تاکنون کشور در جذب و نگهداشت نیروی پرستار دچار مشکل شده و نتیجه آن کاهش تعداد پرستاران باتجربه و مهاجرت نیروهای جوان به خارج از کشور است. او افزود که در حال حاضر هیچ‌گونه تدابیر موثری برای جبران این کمبود نیروی انسانی اتخاذ نشده است.
نجاتیان همچنین Mention کرد که احتمالاً این دوره از بحران نیروی پرستار و پیش بینی شده بسیاری از این پرسنل تا سه سال آینده به خارج از کشور مهاجرت می کنند و ادامه این روند سبب سوختگی نظام بهداشتی و سلامت کشور خواهد شد.
درنهایت او افزود که اگر این روند ادامه یابد، شاهد افت بیشتر نیروی انسانی در بخش پرستاری خواهیم بود و ممکن است که نتوانیم به‌اندازه کافی نیروهای جدید جذب کرده و آنها را در سیستم بهداشتی نگه داریم.
اهمیت این موضوع نشان می‌دهد که حل معضل نیروی انسانی در پرستاری به احیای دوباره و بازساز بازیگران مورد اعتماد در این سطح است. این موضوع را می‌توان به این مطلب گسترش داد که برای حل این بحران باید تدابیر درمانی شامل تغییر در فرهنگ و سرمایه گذاری در جذب نیروی انسانی مرتبط با سطوح مختلف آموزشی را تمام کند.