سازمان بهزیستی خراسان رضوی در تلاش برای تقویت نیروی انسانی متخصص خود است. در یک جلسه اخیر با هدف zlepشویی وضعیت کارکنان، مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی به سوالات و ابهامات کارکنان پاسخ داد و قول داد تا نسبت به رفع مشکلات و برآورده کردن انتظارات کارکنان اقدام کند.
اما چرا این اقدام مهم است؟ اولا، اینکه نیروی انسانی متخصص جذب شود، تا حدی به این دلیل است که بسیاری از سازمان‌ها و دولت‌ها در حال رویا و کار کردن با ایده‌ها و پیشرفت‌های زیادی هستند که نیازمند توانایی و تخصص کارکنان متخصص هستند. دوما، توانمند کردن کارکنان می‌تواند منجر به افزایش کارایی و کیفیت خدمات شود و در نهایت منجر به رضایت بالا‌تری از خدمات استفاده‌کنندگان شود.
با این حال، مشکل و چالش‌های موجود نیز قابل توجه است. یکی از مهم‌ترین چالش‌ها، همین پیگیری و فراخوان برای برآورده کردن انتظارات کارکنان است. معمولا در هر سازمان، مسئولی باید مستقل عمل کند و تجربیات شغلی تحت نظر کسی یا با دستور او شکل نگیرد. گفتنی است، این جلسه از طریق فضای اسکای روم حتی به همکاران سایر شهرستان‌ها نیز رسیده است.
اما رویکردهای کاربردی برای نحوی بهبود وضعیت کارکنان و زمینه‌سازی برای جذب نیروی انسانی متخصص کدامند؟ پیشنهاد می‌شود، سازمان‌های دولتی و نهادی پیگیر شنیدن پیشنهادات کارکنان و تقویت توانمندی‌های آن‌ها باشند. حمایتی نیز باید در کنار آموزش‌ها و تسهیلات برای ابقای کارکنان متخصص قرار گیرد. برآوردن انتظارات کارکنان نیز می‌تواند از طریق برگزاری جلسات گفت‌وگو و ارتباط تا حدی صدور و دستور فرمای برای برای مثال الزام سازمان‌ها برای ساختن نظریه واحدی در درون ارگان‌های مرتبط، تسهیل آن‌ها صورت پذیرد.
چنین رویکردی نه تنها منجر به افزایش کارایی و رضایتکار بر عمل‌آوری آن‌ها خواهد شد، بلکه مانع از تولد بحران‌های جدید در کارمندان خواهد شد و به این ترتیب، کفایت انسانی سوابق شفاف چگونگی چارچوب خارجی کاری رشته معلم صدف رسوا آدمی نامطلوب بصورت یک شبه اتفاق می افتد.