در حالی که صنعت پرستاری در سراسر جهان باقی می ماند، برخی موانع مهمی را در جذب پرستاران در کشورمان داریم. یکی از مهم‌ترین چالش‌های ما در جذب پرستاران، شوک způsob شده توسط withdrawal از چرخه خدمت است. اینکه سالانه چندین هزار پرستار از صنعت پرستاری خارج می‌شوند، در حالی که десят‌ها هزار نفر هر ساله فارغ التحصیل می‌شوند، واقعاً یک موضوع همیشگی است و به معنی آن است که نیاز به جذب پرستار یک اتفاق یک‌بار نیست، بلکه یک نیاز مداوم است.

به عنوان مثال، حدود ۲ هزار تا ۳ هزار پرستار هر سال به دلیل بازنشستگی از چرخه ارائه خدمات خارج می‌شوند. علاوه بر این، طی دو سال گذشته، سالانه ۱۸۰۰ نفر از چرخه خدمت خارج شده‌اند. این باعث می‌شود که سالانه حدود ۵ هزار نفر از چرخه خدمت خارج شوند. علیرغم این روند، ظرفیت آموزشی با هدف رفع کمبودها افزایش یافته است.

به طور مثال، در چهار سال گذشته، حدود ۱۰ هزار پرستار جذب شده‌اند. این در حالی است که هر سال حدود ۱۱ هزار تا ۱۲ هزار نفر در رشته پرستاری فارغ التحصیل می‌شوند. بدون جذب پرستاران، فارغ التحصیلان این رشته به جای جذب به مشاغل دیگر می‌روند و منجر به افزایش جمعیت افراد بیکار و جویای کار می‌شود.

از اونجایی که افزایش تخت‌های بیمارستانی بدون جذب پرستار به دست فراموشی سپرده شده است، ما در شرایط فعلاً نسبت استاندارد پرستار به تخت در کشور در شرایط خوب قرار نداشته‌ایم. ما با افزایش تخت‌های بیمارستانی مواجهیم اما جذب پرستار را فراموش کرده‌ایم. در علاوه بر اینکه فراموش کردن جذب پرستار باعث می‌شود که فارغ التحصیلان رشته پرستاری به جای جذب در مشاغل دیگر به مهاجرت بروند، باعث افزایش جمعیت افراد بیکار و جویای کار نیز می‌شود.

در اینمیدان، انتظار میرود که سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی به طور جدی‌تری به موضوع جذب پرستار ورود کنند. ما باید در جذب پرستار جدی باشیم و شاید هم این تجربه‌یزایی‌ترین دوره روز اقداماتی با چشم‌انداز جذب پرستار همه جانبه بشود. واقعاً باید فراموش کنیم که جذب پرستار فقط در اول سال، یک آزمون استخدامی در خرداد روز است.