بازنشستگی و تلاش برای بازیابی آمارهای «سخت دست» کارکنان بهزیستی

هشدار مدير کل بهزیستی خراسان رضوی، مهدی برجی به اختصاص یافتن بودجه کافی برای بازنشستگی کارکنان حکایت دارد. وی با اشاره به اینکه یکی از اهداف سند تحول بنیادین اصلاح نظام اداری و استفاده از ظرفیت های پیشکسوتان است، ایجاد باشگاه های پیشکسوتان را می‌توانند نقش موثری در فرآیند اصلاح نظام اداری داشته باشند؛ به باور وی. وی اظهار کرد که انگیزه ایجاد، اعتماد به نفس بالا بردن، استفاده از تجارب پیشکسوتان در بخش تدوین برنامه ها و مستندسازی و انتقال تجارب به نیروهای جوان از دیگر اهداف راه اندازی این باشگاه ها هستند. او هدفش فعال کردن کانون و باشگاه بازنشستگان بهزیستی است تا از تجارب، درایت و توانمندی‌های کارکنان بازنشسته از گنجینه‌های این سازمان بهره ببرد و در مسیر ارائه خدمات مطلوب کمی و کیفی به جامعه هدف بهره مند شود.

اهمیت تجربه و پتانسیل بازنشستگان

مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در این روش‌گیری افزود که در حال حاضر یک هزار و 300 نفر در بهزیستی خراسان رضوی مشغول به کار هستند و یک هزار و 224 بازنشسته نیز داریم که قطعا از طریق بهره مندی از پتانسیل این بزرگواران که بزرگترین سرمایه بهزیستی هستند، می‌توانیم اقدامات مثبت و اثربخشی را رقم بزنیم. افزایش انگیزه و امید کارکنان

وی اضافه کرد که فرسودگی شغلی یکی از مسائلی است که کارکنان بهزیستی به جهت حجم بالا و دشواری کار با آن مواجه هستند و بنابراین تدابیری در این راستا برای افزایش انگیزه و امید کارکنان باید اتخاذ گردد. هدف از بازنشستگی در زندگی

برجی خاطرنشان کرد که بازنشستگی رویداد مهمی در دوران کاری و آغازگر دورانی جدید از زندگی کسانی است که عمر خود را فعالانه و دلسوزانه درراه خدمت به جامعه صرف کرده‌اند و هم‌اکنون به منبعی از تجارب، دانش و مدیریت تبدیل‌شده‌اند. در چنین شرایطی، جامعه شغلی و تخصصی باید از سرمایه عظیم فکری و تجربی و میراث غنی آنان بهره‌برداری کند.