برنامه‌های وزارت بهداشت برای پرداخت مطالبات کادر بهداشت در سال جدید طرح‌های تازه‌ای را در دستور کار خود قرار داده است. طبق برنامه‌ریزی انجام شده، در سال جدید، پرداخت مطالبات نیروهای بهداشت در اولویت قرار دارد و بیش از ۹۰ درصد مطالبات اصلی تا پایان اردیبهشت‌ماه پرداخت خواهد شد.
یکی از همین برنامه‌ها، پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد است که با طرحی به نام P۴Q (Payment for Quality) که بر اساس محاسبه بار مالی اجرایی انجام می‌شود، تدوین شده است. بر اساس این طرح، کارانه نیروهای بهداشت به صورت مداوم از طریق دانشگاه‌ها به پرسنل پرداخت خواهد شد.
اما در کنار برنامه‌های پرداخت مطالبات و کارانه، وزارت بهداشت برنامه‌های گسترده‌ای را برای استخدام نیروهای بهداشت در سال جدید پیش‌بینی کرده است. طبق برنامه، فرآیند دریافت مجوزهای لازم برای استخدام در حال انجام است و این استخدام‌ها در سه بخش برنامه‌ریزی شده‌اند: جبران کمبود نیرو در برخی مناطق، جایگزینی نیروهای بازنشسته و خارج‌شده و تأمین نیروی انسانی برای طرح‌های توسعه‌ای.
در این مدت، سهمیه‌های استخدامی پس از هماهنگی با سازمان امور استخدامی اعلام خواهد شد. اما چیزی که مهم است این است که فرایند جذب نیرو در سال آینده قطعاً انجام خواهد شد. این برنامه نه تنها برآورده کردن نیازهای نیروی انسانی بهداشت را تضمین می‌کند، بلکه مهم‌تر از آن، نشان می‌دهد که وزارت بهداشت در حال تلاش برای بهبود وضعیت نیروی انسانی این صنعت است.
این طرح‌های تازه، در حقیقت، نشان‌دهنده‌ی آگاهی وزارت بهداشت از اهمیت نیروی انسانی در صنعت بهداشت است. مطمئناً این برنامه‌ها در بهبود_STATUS_وضعیت (=وضعیت) کارکنان و افزایش رضایت شغلی آنها، نقشی کلیدی ایفا خواهند کرد. نکته مهم دیگر، تمرکز روی پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد است که نشان می‌دهد وزارت بهداشت در حال تلاش برای ایجاد系统 Efektiv_(تأکید شد) (بهینه) تر پرداخت را دارد.