**حذف اضافه‌کار اجباری برای پرستاران: تعقیب قانون و ضرورت رفع فشار بر متخصصین پزشکی**
در روزهای اخیر، دیوان عدالت در رأی جدید خود، نظر حقوقی قبلی خود را در مورد عدم اجباری بودن اضافه‌کاری پرستاران تأیید کرد. این خبر، حاکی از تلاش‌های پیگیرانهٔ پرستاران برای حذف اضافه‌کار اجباری و تمکین به قانون است. با این حال، این مشکل در دانشگاه‌های علوم پزشکی به عنوان یک پدیدهٔ خطرناک و تغذیه‌کننده ادامه دارد. اضافه‌کاری پرستاران نه تنها به خستگی و حملات عصبی آنها منجر می‌شود، بلکه احتمال خطاهای پزشکی و عوارض جانبی را افزایش می‌دهد.
**اصل حقوقی و الزامات قانونی**
رأی دیوان عدالت، حاکی از تأیید اصل حقوقی است که به موجب آن، انجام اضافه‌کاری پرستاران اجباری نیست. در جواب تجدیدنظرخواهی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، دیوان عدالت بار دیگر تأکید کرد که اضافه‌کاری پرستاران خلاف قانون است. این دستاورد حقوقی، تلاش‌های پرستاران را در راستای حذف اضافه‌کار اجباری توجیه می‌کند.
**متون قانونی و بایسته‌ها**
این حقوقدانان پیشنهاد می‌کنند که با اصلاحات مدیون باید قوانین و مقررات جدیدی به مصوبه زده شود تا اضافه‌کاری پرستاران غیر الزامی و با تعهد خودآموز شود.
در حال حاضر، یکی از مهم‌ترین مطالبات پرستاران، حذف اضافه‌کار اجباری و تعهد قانونی به متن العمل است. آنها به خوبی می‌دانند که اضافه‌کاری یکی از اصلی‌ترین عوامل روانی و روانی برای پرستاران درگیر در نظام بهداشت است. این موضوعات، می‌تواند منجر به فرار پرستاران از شغل خود و تنگی نیروی انسانی بالینی شود.
**نگرش تاریخی در رشته پزشکی**
نگرش تاریخی در رشته پزشکی نشان می‌دهد که در سال‌های پیش از انقلاب، اضافه‌کاری پرستاران اجباری و اختیاری شده بود. پس از پیروزی انقلاب و در طول سالیان بعد، تلاش‌ها برای حذف اضافه‌کاری آغاز شد. در سال‌های اخیر، این موضوعات، یک پدیده روزافزون در کشور ما شده‌است.
**کالیبراسیون جدید برای بهبود نتیجه در نظام بهداشت**
در نظر می‌دانیم که جلوه‌های مثبت و تأثیرات مضاعف اضافه‌کار بر متخصصین پزشکی باعث خواهد شد و خواهان بخشی و کاهش تنش‌ها در کار آفرینی شده است. در برخی دانشگاه‌ها، عدم پذیرش اضافه‌کار اجباری برای پرستاران عواقبی دردناک دارد. در علم پزشکی، شما می‌توانید یاد بگیرید که چطور اثر مضاعف اضافه‌کار را بخود بگیرید و جایی که هر پرستار می‌تواند انتظار شفافیت را داشته باشد.
**نفوذ اصل این حقوقی در جوامع مختلف**
با محتمل بودن این حقوق، بسیاری از متخصصین پزشکی معتقدند که این اصل می‌تواند در جوامع مختلف به صرفه بیاید و به جای این‌که پرستاران را به اضافه‌کار اجباری وادارند، براستی آنها را برای کفایت حتی وظایفشان طریق کفایت حمایت صادر کرده و برای پرستاران مانده کمبود اضافه‌کاری را شدنی کنند.
**راه‌حل‌ها**
تلاش‌های پیگیرانهٔ پرستاران، به عنوان یک مهم‌ترین بنیان برای حذف اضافه‌کار اجباری، از سال‌های اخیر در حال تحول است. بسیاری از پرستاران با ابهام در تدوین قوانین و مقررات غیر الزامی و با تعهد خودآموز به کفایت حال آنها باز نشت کرده‌اند. باکارسایی مشکلات در سیستم استخدامی، می‌توان برای بالا بردن مزایای استخدامی پرستاران جوابگو شد و به درون آنها اطمینان روی داد.