به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از وبدا، طاهر موهبتی با اشاره به اهمیت مقایسه حقوق کارکنان وزارت بهداشت با متوسط کشوری اظهار کرد: حقوق همکاران ما باید با متوسط کشوری مقایسه شود تا بتوانیم برنامه‌ریزی لازم را برای افزایش آن انجام دهیم.
وی با اشاره به اقدامات مثبت صورت‌گرفته در راستای بهبود معیشت کارکنان، بر لزوم اطلاع‌رسانی شفاف و دقیق این اقدامات تأکید کرد و افزود: اقدامات خوبی که در حال انجام است باید به درستی اطلاع‌رسانی شود تا کارکنان از تلاش‌ها و برنامه‌های انجام‌شده مطلع شوند؛ موضوع ترمیم حقوق باید تا درج در احکام کارگزینی به صورت جدی پیگیری شود و نباید اجازه دهیم همکاران در مقایسه وضعیت معیشت خود با سایر اقشار دچار سرخوردگی شوند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت برنامه‌ریزی در وزارت بهداشت تصریح کرد: یکی از مهم‌ترین حوزه‌ها در نظام سلامت، حوزه برنامه‌ریزی است که ضرورت دارد به بودجه متصل شود و اجرای آن‌ها باید همراه با پایش مداوم باشد تا بتواند موجب تحول در حوزه سلامت شود.
وی با تأکید بر تدوین اهداف کلان وزارت بهداشت و استخراج برنامه‌های کیفی افزود: برنامه‌ها باید با محوریت توسعه و ارتقا شکل گیرند، مولدسازی از اولویت‌های مهم وزارت بهداشت است و قانون مولدسازی فرصت مناسبی برای برون رفت از بعضی مشکلات حوزه سلامت است.
موهبتی به نقش مؤسسه معتمد در ارتقای مهارت‌های عملی و علمی اشاره کرد و گفت: هدف ما این است که کسانی که از مؤسسه معتمد گواهی مهارت دریافت می‌کنند، مهارت‌های عملیاتی لازم را برای مدیریت در نظام سلامت کسب کنند.
وی تسریع در پاسخ‌گویی به مکاتبات اداری را از دیگر نکات مهم برشمرد و افزود: رویکرد ما در وزارت بهداشت، حل مشکلات در چارچوب قوانین و مقررات است.